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寧波
解除勞動合同工資可以分期發(fā)放嗎
解除勞動合同工資可以分期發(fā)放嗎
依據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性付清勞動者工資，所以是不能分期發(fā)放工資的。
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些
公司不買社保、拖欠工資等，為保障員工的合法利益不受損失，員工可以單方解除勞動合同。同樣地，勞動法律也給公司解除合同的權利，那么，公司什么時候可以單方解除勞動合同，按規(guī)定，根據(jù)具體情況將分為以下三種情況：
1、員工有過錯
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反公司的規(guī)章制度;
(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;
(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;
(6)員工被依法追究刑事責任。
2、員工無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行
(1)員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商仍未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。
3、員工無過錯，公司經(jīng)營出現(xiàn)困難需要經(jīng)濟性裁員
(1)公司依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整;
(2)公司生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;
(3)公司轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后還是要裁減人員;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性付清勞動者工資，所以是不能分期發(fā)放工資的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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