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寧波
曠工可以不用付工資嗎
曠工可以不用付工資嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)當天的工資，但用人單位不能不支付當月的工資，用人單位支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
曠工可以解除勞動合同嗎
按規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
1、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
3、員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
4、員工被依法追究刑事責(zé)任。
所以，對曠工制度做判斷時，主要看公司的規(guī)章制度有沒有曠工的規(guī)定。
如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，且該規(guī)定是依法定程序制定，并向全體員工公示了的，那么，員工曠工后公司可以按該規(guī)定解除勞動合同。
反之，公司在員工內(nèi)部勞動規(guī)章中沒有以合法的程序?qū)绻ぜ右砸?guī)定，公司就不能以曠工名義單方面解除勞動合同，否則的話公司就需要為此承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金等責(zé)任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者曠工的，用人單位可以扣發(fā)當天的工資，但用人單位不能不支付當月的工資，用人單位支付的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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