單方面解除勞動合同的賠償標準

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經(jīng)濟補位，工作滿一年支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些

1、員工有過錯

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)員工嚴重違反公司的規(guī)章制度;

(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;

(6)員工被依法追究刑事責任。

2、員工無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行

(1)員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

3、員工無過錯，公司經(jīng)營出現(xiàn)困難需要經(jīng)濟性裁員

(1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整;

(2)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后還是要裁減人員;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

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