因單位效益不好,解除勞動合同是否違法

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員而解除勞動合同的，是合法的情形，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司可以立即解除勞動合同嗎

按規(guī)定，法律并不限制公司立即解除勞動合同，不過實(shí)施時要區(qū)分以下情況進(jìn)行：

1、跟員工協(xié)商一致

只要雙方對公司立即解除勞動合同達(dá)成一致合意，那么便可以隨時解除勞動關(guān)系，不受其他限制。

不過，公司提出解除勞動合同的，按規(guī)定要支付員工補(bǔ)償金。

2、單方解除勞動合同

員工出現(xiàn)有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

(1)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)員工嚴(yán)重違紀(jì);

(3)員工造成重大損害;

(4)員工同時建立兩個勞動關(guān)系，并對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正;

(5)簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

并且，員工出現(xiàn)有以上過錯，公司單方解除勞動關(guān)系時，公司也不用支付補(bǔ)償金。

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