曠工可以被開除的情形

根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天，即屬于無正當理由經常曠工。其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災、水災、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。根據原勞動人事部《關于〈企業(yè)職工獎懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號)第18條規(guī)定精神，計算連續(xù)曠工時，可以把節(jié)假日的天數扣除后計算曠工時間。同樣，計算累計曠工時間，也應把節(jié)假日扣除，累計曠工時間計算，一般以當年為限，不跨年度。連續(xù)曠工的時間可以跨年度計算。

所以曠工三天是不能被解雇的，這已經屬于違法解除合同。

公司違法解除合同如何維權

1、《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

2、《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，要是員工曠工的話，則單位是可以將其開除的。但是具體的曠工期限規(guī)定一般是連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果大家有需要法律幫助的，歡迎來到律霸網咨詢，我們會提供專業(yè)的法律服務，耐心為您解答法律問題。