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弄丟公司財物會被開除嗎
弄丟公司財物會不會被開除
需要看弄丟的公司財物具體價值，如果弄丟公司財物會給用人單位造成重大損害的有可能會被開除。
第三十九條?用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條?無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第八十六條?訂立無效勞動合同的法律責任
勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第九十一條?用人單位的連帶賠償責任
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
實際上從以上分析，我們可以看出對于弄丟公司財物應該承擔怎樣責任的問題，并沒有一個具體的答案，這需要看在丟失的該物品之后，給公司所帶來的具體損害程度,?如果損害程度較重的很有可能會被開除,?如果對結果不服的可以聯(lián)系律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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