一、無效勞動(dòng)合同是否可以解除

可以解除，但并非唯一選擇。

勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致單方解除(或稱法定解除、過錯(cuò)解除)結(jié)果的發(fā)生。勞動(dòng)合同無效可能產(chǎn)生兩種法律后果：一是雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù);二是勞動(dòng)合同無效的無過錯(cuò)方行使單方解除權(quán)，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。通常在勞資雙方繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原勞動(dòng)合同可以被新勞動(dòng)合同取代，雙方?jīng)]有必要就效力問題爭執(zhí)不下;只有在勞動(dòng)合同被單方解除的情況下，有過錯(cuò)方會(huì)因勞動(dòng)合同的解除或履行勞動(dòng)合同過程中存在的爭議，向有權(quán)機(jī)關(guān)提起仲裁或訴訟。

1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)合同一般幾年一簽

勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。

通過小編的介紹，我們可以了解到無效合同是可以解除的，但是并非是唯一的選擇，可以經(jīng)過雙方的協(xié)商決定怎樣處理，希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。