一、使用假章的勞動合同是否成立

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，成立合同是要符合法律規(guī)定的，而使用假公司簽訂的勞動合同是不成立的，違反了法律的規(guī)定。

《中華人民共和國合同法》

第九條?【訂立合同的能力】當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。

當事人依法可以委托代理人訂立合同。

第三十二條?【合同成立時間】當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

二、勞動合同生效的必備條件

(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，即公民個人必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有的行為能力的。

(二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合律、行政法規(guī)的要求，勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。例如按照我國《勞動法》的規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內(nèi)容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。

(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規(guī)定合同需要按國家規(guī)定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。

只有同時滿足上述幾個要件的勞動合同才是合法并具有法律效力的合同，才能真正維護合同簽訂雙方各自的合法權(quán)益，另外還需要特別注意的是，合同是有生效時間和解除時間的，通常勞動合同在沒有特意約定的情況下是立即生效，如果合同內(nèi)容有特別約定生效的時間或者條件，則以約定的為準。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，成立合同是要符合法律規(guī)定的，而使用假公司簽訂的勞動合同是不成立的，違反了法律的規(guī)定。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。