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寧波
貴州省勞動合同法試用期工資標準
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，貴州省試用期工資并不是固定的，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期被辭退怎么辦
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;
其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，貴州省試用期工資并不是固定的，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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