在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同的簽訂前提有什么
無固定期限勞動合同的簽訂前提有什么
無固定期限勞動合同的簽訂條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。
希望以上回答有幫助到您！正如亞里士多德說過的，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。如果您還有別的法律需求，或還需要其他法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行完畢后的責任
2020-12-26轉讓專利權的流程是什么
2021-02-13乘客請求賠償?shù)囊罁?jù)
2021-02-06票據(jù)背書不連續(xù)怎么辦
2021-01-05人身損害賠償糾紛在法院判決后如何申請強制執(zhí)行
2020-11-26離婚后房產未分割，拆遷后動遷安置房產權歸誰？
2021-02-02競業(yè)限制對配偶有限制嗎
2021-02-21房產抵押貸款步驟是什么
2021-02-09遭遇空頭支票時怎么辦法官支招
2020-12-10幼童在火車站內玩耍被列車軋傷致殘事故責任如何認定
2021-02-22購買期房時應注意哪些問題？
2020-11-25土地糾紛派出所能管嗎
2021-01-01異地買房如何提取公積金
2021-01-23員工不簽勞動合同的應該要如何處理
2021-02-04與單位形成事實勞動關系，勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系？
2021-01-24企業(yè)能辭退哪些員工
2020-12-21如何勞動爭議的法院管轄地
2021-03-02壽險理賠流程
2020-11-18產品責任險與雇主責任保險有什么區(qū)別
2020-12-15專家提醒：如何避免保險合同糾紛
2021-02-06