一、疑似職業(yè)病病人的勞動合同能終止嗎

對已經(jīng)確診的職業(yè)病疑似病人，單位不能終止其合同。

《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者知本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安道排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

《勞動合同法》也明確規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行專離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，勞動合同即使期滿，也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

因此若是遇到單位違法終止勞動合同，職工完全可以申請仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

如能進(jìn)一步屬提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。

二、什么情形下勞動合同不能到期終止

1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止;

2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;

3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同;五至六級，保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系。

4、勞動合同期滿時，如果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的，亦可以終止合同。

5、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。但如果女職工屬違反計劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護(hù)，司法實(shí)踐中大多數(shù)意見認(rèn)為可以終止。

6、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同;

7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

8、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

9、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，目前主流意見是用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同(注意：實(shí)踐中各地有不同意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，上海除外)

10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

疑似職業(yè)病病人的勞動合同能終止嗎?如果勞動者一方在簽訂勞動合同的時候有隱瞞，用人單位在發(fā)現(xiàn)后是可以據(jù)此來要求解除勞動合同。要終止疑似職業(yè)病病人的勞動合同該怎么做的時候，建議直接來電咨詢我們律霸網(wǎng)上的在線律師。