一、無(wú)合同用工多久算非法

沒有時(shí)間規(guī)定，也不算是非法用工。沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法勞動(dòng)法的，但與非法用工不完全相同，非法用工一般是指用工主體或被用工主體(16歲以下童工)不合法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月襲不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位雇傭勞動(dòng)者卻未簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。若未簽訂勞動(dòng)合同，工作一個(gè)月以上，可向用人單位提出支付每月二倍的工資，如用人單位不肯支付，可憑借勞動(dòng)關(guān)系證明如工作服、工作證、考勤記錄、同事證明等向勞動(dòng)部門投訴。

二、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。

無(wú)合同用工多久算非法?在公司無(wú)合同用工的情況下，勞動(dòng)者是可以主張公司在無(wú)合同期間雙倍公司的補(bǔ)償，追究用人單位的法律責(zé)任。對(duì)于無(wú)合同用工的情況怎么樣算非法或是怎么樣處理才比較好，可以找律霸網(wǎng)上的律師幫助你。