勞動(dòng)合同簽訂需要注意哪些方面
1、附加條款要看清。在聘用合同中,一般都是會(huì)有一些附加條款的,求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文,仔細(xì)審看無(wú)異議后,還要蓋章留存,作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無(wú)遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說(shuō)明,需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。
2、當(dāng)面簽字,蓋章不可少。求職者拿到合同,應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章,以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí),仔細(xì)鑒定單位所蓋公章,看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn),在同一法人單位下,會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門,不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。
3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后,有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙,將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”,所以,求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效,而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問(wèn)題,這些都需要予以充分的注意。
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