一、一個(gè)人簽兩份勞動合同犯法嗎

不犯法，但違法。

法律不允許一個(gè)勞動者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”的規(guī)定。

《勞動法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國家不允許勞動者同時(shí)和兩個(gè)用人單位訂立勞動合同。因?yàn)閯趧诱叩木κ怯邢薜?，勞動者同時(shí)從事兩份工作，不僅危害自己的身心健康，而且影響生產(chǎn)經(jīng)營，甚至?xí)聿豢晒懒康膿p失。

如果勞動者與兩個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系，拒不改正的，或者對完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第三十九條;勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、不簽書面勞動合同違法嗎

《勞動合同法》第10條明文規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。我國法律規(guī)定了簽訂書面勞動合同是勞資雙方的義務(wù)，強(qiáng)制要求簽訂書面勞動合同(非全日制用工除外)。不簽訂書面勞動合同是違法行為，無論是對于勞動者還是用人單位來說，后果很嚴(yán)重。”

以上知識就是小編對“一個(gè)人簽兩份勞動合同犯法嗎”這一問題進(jìn)行的解答，可見我國相關(guān)法律還明確規(guī)定，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。