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用人單位能與患有精神病的勞動者解除勞動關(guān)系嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 242人看過

在一定條件下能。根據(jù)《勞動法》第26條第一款的規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位可以與之解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人,并按照國家的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

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法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè),就職于律師事務(wù)所,一直致力于從事于交通事故,民間借貸,婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理,積累了豐富的經(jīng)驗,以維護當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議(工傷事故)、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧,在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心,運用法律技巧以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益,受到當(dāng)事人的一致好評。?

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