根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定“在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”,不僅僅可以單方面無條件提出解除勞動合同,而且無須提前30天通知企業(yè)?!秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”,在試用期內(nèi)企業(yè)并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同,而是需要在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后才可以單方解除勞動合同,如果員工和企業(yè)就試用期解除勞動合同發(fā)生爭議,企業(yè)有責(zé)任舉證“員工不符合錄用條件”,否則不得單方面解除勞動合同。
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