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寧波
單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，使勞動(dòng)者的權(quán)利得到了更多的保護(hù)，也更體現(xiàn)了法律對勞動(dòng)者的特殊照顧。
北京律師路*華13701080655
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