我于今年6月應(yīng)聘到一家公司工作,試用期三個(gè)月。9月初,我患了肺炎,為治病我請(qǐng)假10天。當(dāng)病愈回到公司時(shí),我接到了公司解除勞動(dòng)合同的通知,理由是我健康不佳,不符合錄用條件。我對(duì)公司的決定十分不理解。請(qǐng)問,受聘職工在試用期內(nèi)患病,單位能單方面解除勞動(dòng)合同嗎?讀者**劉雪受聘職工在試用期內(nèi)患病,單位能否單方面解除勞動(dòng)合同,主要取決于職工所患病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十一條規(guī)定:“用人單位對(duì)新招聘的職工,在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可以解除勞動(dòng)合同?!币虼耍鶕?jù)該條規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的,在試用期內(nèi),只有受聘職工患有精神病或者其他嚴(yán)重疾病并將繼續(xù)明顯影響職工完成工作時(shí),用人單位才能解除勞動(dòng)合同。否則用人單位不能因?yàn)槁毠ぴ谠囉闷趦?nèi)患病而單方面解除勞動(dòng)合同。就你的情況而言,公司因你偶爾患病而單方面解除勞動(dòng)合同是不合法的。宋-豫(河南省新野縣法院)
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