第一項(xiàng)包括兩類(lèi)勞動(dòng)者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者；二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。 第二項(xiàng)包括兩層含義：一是勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷；二是勞動(dòng)者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。職業(yè)病是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負(fù)傷是指工傷，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形。 第三項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個(gè)月。根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。 第四項(xiàng)是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。 第五項(xiàng)的連續(xù)工作滿(mǎn)15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個(gè)條件缺一不可。 第六項(xiàng)指除《勞動(dòng)合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者有主觀方面的過(guò)失時(shí)，不受本條限制。