女職工在懷孕期間嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動合同嗎

可以。對于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女工，符合企業(yè)規(guī)定的，應(yīng)予開除(除名)或解除合同。

勞動部辦公廳給上海市勞動局的復(fù)函作了如下解釋："孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退;女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。"

國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。從這一規(guī)定來看，似乎一切在女職工"三期"內(nèi)解除勞動合同的行為都是違法的。但實際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對的規(guī)定。

《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定："任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。"可見，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。

另外《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營狀況惡化確需裁員或勞動者因故不能勝任工作時單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時用人單位單方解除合同的權(quán)利。

相關(guān)法條：

《勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上，就是小編介紹的全部內(nèi)容，用人單位在勞動者嚴(yán)重違紀(jì)時可以無條件解除勞動合同，包括懷孕女職工的合同。相信大家閱讀之后都能對此有所了解。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。