1、被人民法院判處刑罰(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑:罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn))的;
2、被人民法院依據(jù)新《刑法》第37條免予刑事處罰的。
因此,勞動者被追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動合同。不過,用人單位認(rèn)為勞動合同可以繼續(xù)履行的確,也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑,用人單位不解除合同的,有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)對犯罪分子進行監(jiān)管。
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