(一)用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向勞動(dòng)者支付賠償金的情形

1.違法解除或終止勞動(dòng)合同的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

具體而言，單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾點(diǎn)：

(1)不符合法定解除、終止條件而解除、終止勞動(dòng)合同的。如勞動(dòng)者上班遲到，用人單位卻以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

(2)違反法定程序解除、終止勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、因客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位解除勞動(dòng)合同需要履行法定程序，且應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;在經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位需要履行法定的裁員程序。如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同沒有履行上述法定程序，也屬于違法解除、終止勞動(dòng)合同的情形。需要指出的是，用人單位在預(yù)先通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒有提前30天通知用人單位，不適用2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，因?yàn)榉梢衙鞔_規(guī)定，用人單位提前30天通知解除勞動(dòng)合同的，只需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金即可。

(3)具有法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同或需要逾期終止勞動(dòng)合同的情形，用人單位直接解除、終止勞動(dòng)合同的。如法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，用人單位需要逾期終止，用人單位如果辭退“三期”內(nèi)的女職工或者與處于“三期”內(nèi)的女職工終止勞動(dòng)合同的，都是違法的。

2.解除、終止勞動(dòng)合同未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約

定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。