福建省勞動和社會保障廳出臺新規(guī),推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施,今后未與企業(yè)簽訂勞動合同的職工,若因企業(yè)有違反勞動法行為而提出解除勞動關(guān)系,企業(yè)應(yīng)按事實(shí)勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8日出臺的《福建省開展企業(yè)勞動合同三年行動方案》,對規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益,建立推行勞動合同長效機(jī)制提出具體實(shí)施措施。
有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,該方案將全面落實(shí)解除勞動合同補(bǔ)償金制度,今后福建省未與企業(yè)簽訂勞動合同的職工,如企業(yè)提出解除勞動關(guān)系,企業(yè)應(yīng)按事實(shí)勞動關(guān)系支付解除勞動合同補(bǔ)償金;若因企業(yè)有惡意拖欠工資等違反勞動法行為,職工提出解除勞動關(guān)系,企業(yè)也應(yīng)支付解除勞動合同補(bǔ)償金。
從8月份起,全面啟動企業(yè)勞動合同三年行動。各地將通過調(diào)查摸底工作,摸清全省各類企業(yè)的勞動用工狀況及勞動合同簽訂情況,全面推開勞動合同三年行動工作。據(jù)介紹,三年行動旨在通過三年的努力,到2008年實(shí)現(xiàn)企業(yè)建立勞動合同制度覆蓋面達(dá)100%,企業(yè)職工勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上。
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