1987年9月,洪女士從學(xué)校畢業(yè)分配到福州一**公司任辦事員;2004年1月,**公司安排洪女士到公司消防部任項(xiàng)目經(jīng)理。2006年1月,**公司以洪女士責(zé)任心不強(qiáng)、工作出現(xiàn)差錯(cuò)為由,將洪女士作待崗處理,安排她打掃辦公場(chǎng)所衛(wèi)生。洪女士于2006年2月向福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng),要求解除勞動(dòng)合同,并向**公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁部門(mén)支持了洪女士的請(qǐng)求,**公司據(jù)此向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為,根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同,當(dāng)洪女士不能勝任崗位工作時(shí),**公司可以調(diào)整與其相適應(yīng)的崗位。**公司將洪女士從項(xiàng)目經(jīng)理崗位調(diào)整到辦公室打掃衛(wèi)生,違反了勞動(dòng)合同關(guān)于調(diào)整相應(yīng)工作崗位的規(guī)定,也違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位須按照國(guó)家規(guī)定和合同約定提供勞動(dòng)條件的規(guī)定,洪女士可隨時(shí)通知**公司解除合同。根據(jù)勞動(dòng)部《解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,用人單位違反勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的,用人單位要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月實(shí)得工資,因此**公司要向洪女士支付相當(dāng)于19個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)1.3萬(wàn)元。
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