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職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動(dòng)合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 203人看過

    按照我國法律的相關(guān)規(guī)定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同:

    第一,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

    第二,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

    第三,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

    第四,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

    第五,勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

    第六,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

    如果職工只是受到了公安機(jī)關(guān)給予的治安處罰,沒有被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,用人單位和職工解除勞動(dòng)合同,就沒有相應(yīng)的法律依據(jù),是不合法的行為。

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