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寧波
勞動者工傷期間嚴重違反規(guī)章制度 用人單位仍可解除勞動合同
勞動者工傷期間嚴重違反規(guī)章制度，用人單位仍可解除勞動合同
我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
該條確實對在勞動者職業(yè)病鑒定期限或因工被確認喪失或部分喪失勞動能力等情況下，用人單位的解除權做出了限制，但該限制僅限于用人單位不能以勞動者不能勝任工作、客觀情形發(fā)生變化以及經(jīng)濟性裁員等為由單方解除勞動合同，但對于勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情形，即使勞動者存在上述情形，用人單位仍可解除勞動合同。而且我國《勞動法》也做出了類似的規(guī)定。
盡管我國2001年通過的《職業(yè)病防治法》第49條規(guī)定：“在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”但《勞動法》和《勞動合同法》并未規(guī)定用人單位在勞動嚴重違反規(guī)章制度情形下不得解除勞動合同，且《勞動合法同》后于《職業(yè)病防治法》生效，應優(yōu)先適用。因此，在職業(yè)病診斷或確診期間，勞動者嚴重違反規(guī)章制度情形下，用人單位享有的單方解除權。但考慮到，勞動者畢竟系因公受傷，在用人單位解除勞動合同的情形下，應嚴格審查解除行為的合法性，保障勞動者的合法權益。
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