解除勞動(dòng)合同通知書：

先生/小姐(員工工號(hào))：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)。

解除您的理由是：

1、過(guò)失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

○被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過(guò)失性解除

○員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

○員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

○勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

○依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

○生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

○公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

○其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

您的勞動(dòng)合同于XX年XX月XX日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至XX年XX月XX日;計(jì)XX元。

2、此種情形下：

○公司需要支付給您相當(dāng)于XX個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)XXX元。

○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)

××有限公司

XX年XX月XX日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于XX年XX月XX日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：XX

XX年XX月XX日

以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關(guān)這方面的知識(shí)，當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中解除勞動(dòng)合同的情況往往比較復(fù)雜，需要結(jié)合實(shí)際情況隨機(jī)應(yīng)變，如果你還有什么法律問(wèn)題或者需要法律援助，都可以到律霸網(wǎng)找律師尋求專業(yè)指導(dǎo)。