我于1997年參加工作，被分配至一國有大型企業(yè)的下屬單位工作，并與該大型國有企業(yè)簽定有勞動合同。2000年我被該國有企業(yè)下屬單位選拔送陪外出學(xué)習(xí)，在送陪之前與該大型企業(yè)下屬單位簽有一份合同，合同中寫明我培訓(xùn)畢業(yè)后在單位服務(wù)八年，否則需雙倍賠償單位的培訓(xùn)費用和送陪期間的其他費用，目前我已在該單位工作了四年，2006年5月該大型國有企業(yè)進(jìn)行改制，需要撥離其附屬的子單位，我單位在改制范圍，這樣我需要和該大型國有企業(yè)解除勞動關(guān)系，由于預(yù)知在我單位被撥離后，單位的生存和發(fā)展存在著很大的不確定因素，我想和原單位解除勞動合同，我想知道在目前的這種情況下（國有企業(yè)欲主動與我解除勞動關(guān)系），我能否達(dá)到如下目標(biāo)：1、與該大型國有企業(yè)解除勞動關(guān)系但是不參與改制，能否不賠償該企業(yè)下屬單位的培訓(xùn)費和其他費用？2、參與大型國有企業(yè)的改制后，然后從該企業(yè)的子單位辭職是否違反勞動合同,我是否仍要賠償相關(guān)的培訓(xùn)費和其他費用？3、我能否申請不與該大型國有企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，而繼續(xù)留在該大型國有企業(yè)內(nèi)？我與該大型國有企業(yè)的下屬單位簽定的協(xié)議具體有如下幾點：一培訓(xùn)時間甲方自2000年11月送乙方參加培訓(xùn)。二甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方保證乙方的學(xué)習(xí)時間，并且在乙方學(xué)習(xí)其間提供乙方工資、獎金、國家法律規(guī)定的社會保障金以及暗改明、誤餐費、保健等補貼。2、甲接腥?私庖曳降難?扒榭觥;三乙方權(quán)利義務(wù)1、乙方在學(xué)習(xí)其間可獲得甲方提供的工資、獎金、國家法律規(guī)定的社會保障金以及暗改明、誤餐費、保健等補貼。2、乙方參加培訓(xùn)可憑發(fā)票報銷學(xué)費、培訓(xùn)費和每一學(xué)期往返一次車費。3、乙方完成培訓(xùn)后，必須為甲方服務(wù)一定年限，服務(wù)期為八年。4、乙方取證后，證書須交甲方保管，服務(wù)期滿后證書退還乙方。四、違約責(zé)任1、乙方單方面終止協(xié)議，其違約金如下：違約金為20000元。2、服務(wù)期不滿，加倍退還甲方給乙方在學(xué)習(xí)其間提供的工資、、獎金、國家法律規(guī)定的社會保障金以及暗改明、誤餐費、保健費以及各種間接費用。律師答復(fù)：對于你的第一個問題、第二個問題：按照你的介紹，你所在工作的單位是該國有企業(yè)的子單位，也就是子公司，它有獨立的用工權(quán)。但是你是和該國有企業(yè)簽訂的勞動合同，所以你與該國有企業(yè)是勞動關(guān)系，與該子單位是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系屬于民法調(diào)整范圍，雙方應(yīng)按合同的約定履行。如果合同約定了你需要服務(wù)的期限，而你沒做到，你就應(yīng)該按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。第三個問題：你與國有企業(yè)簽訂的勞動合同不僅對你有約束力，對單位也有約束力。任何一方都不能違反勞動合同的約定任意解除，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。