一、專利權(quán)的保密協(xié)議是否具有法律效力?

專利權(quán)的保密協(xié)議是具有法律效力的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，負有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議。

二、保密協(xié)議的內(nèi)容

保密協(xié)議的形式：雙方簽定保密協(xié)議的合同條款。

明確保密協(xié)議的主體：保密的事項、內(nèi)容、人員。

保密協(xié)議約定期限：約定清楚保密協(xié)議的期限。

明確雙方的權(quán)利、義務(wù)：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、文件保存與銷毀方式等內(nèi)容。

謹慎約定競業(yè)限制條款：競業(yè)限制條款有可選擇性，如果約定競業(yè)限制條款，就需要明確約定期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標(biāo)準等等。

確定糾紛管轄機構(gòu)：約定中需要說明確定糾紛管轄機構(gòu)，管轄機構(gòu)要有唯一性，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院。

三、保密協(xié)議的法律責(zé)任

對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

第二百一十九條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

(3)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。

現(xiàn)實生活當(dāng)中可能遇到保密協(xié)議的機會是比較少的，但是涉及到知識產(chǎn)權(quán)類型的規(guī)定的時候，就會經(jīng)常的簽訂一個保密的協(xié)議，不能夠?qū)⒆约核赖囊恍┬畔⑼嘎督o第三方，否則的話會造成非常巨大的商業(yè)損失，因此需要承擔(dān)一定的保密義務(wù)。