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解除勞動(dòng)合同賠償多少錢

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 137人看過(guò)

法律咨詢:

我是勞務(wù)公司簽的合同,由于公司效益不好,今天勞務(wù)公司打電話給我說(shuō)要解除合同。我應(yīng)該怎么要求賠償,我是簽了兩年的合同,還有一年零一個(gè)月才到期。而且我來(lái)廠里只是公司找的勞務(wù)公司和我簽的合同,我根本就不認(rèn)識(shí)這個(gè)勞務(wù)公司。還有就是我們公司是發(fā)十三個(gè)月工資的就是每年的十二月份發(fā)雙薪,合同中也有說(shuō)明,如果一年中沒(méi)有做到十二月就按月算,做幾個(gè)月就算幾個(gè)月,包括試用期。我可以要求公司給我雙薪這份錢嗎。還有公司沒(méi)有提前告訴說(shuō)要解除合同。

律霸網(wǎng)律師解答:

1、十三薪可以按照實(shí)際工作月份按比例支付。2、如果協(xié)商解除合同,勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付你1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,沒(méi)有期限三十天通知,還需要支付一個(gè)月代通金。

相關(guān)法律知識(shí):

主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金期間

用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后,如果解除或終止的原因是屬于用人單位引起的,需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止,辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者,但若用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,可以按雙方約定的時(shí)間支付。如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,或金額無(wú)法達(dá)成一致,或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者即可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出,否則,將可能承擔(dān)超過(guò)仲裁時(shí)效而承擔(dān)敗訴的后果。

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。何謂“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”?

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日:是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期,或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。這些規(guī)定實(shí)際上就是要確定一年的時(shí)效期間的起算點(diǎn),但是,在具體確定時(shí)效期間的起算點(diǎn)時(shí)則需要根據(jù)具體的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)來(lái)確定。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條之規(guī)定,對(duì)于要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的計(jì)算起點(diǎn)分兩種情況:

勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,用人單位對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有承諾,用人單位到期未支付的,則則用人單位承諾支付之日為起算點(diǎn),但這種承諾需有證據(jù)證明,如協(xié)議書(shū),欠條等;沒(méi)有承諾的情況下,通常則是勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日為起算點(diǎn)。

當(dāng)然,如果在起算點(diǎn)之后沒(méi)有先申請(qǐng)仲裁,而是向勞動(dòng)行政部門投訴或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等,則時(shí)效期間重新計(jì)算,不過(guò)勞動(dòng)者應(yīng)向相關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解的證明材料。

解除勞動(dòng)合同三定律:

1、除了法定條件,任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件,均無(wú)效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利);

2、任何約定違約金、賠償金的,均無(wú)效;《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動(dòng)合同法》第二十五條,除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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