依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里的用人單位規(guī)章制度需要根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的，它具體規(guī)定了勞動紀(jì)律的要求，是保證用人單位全體人員協(xié)調(diào)一致進(jìn)行勞動的行為準(zhǔn)則。因此，勞動者必須遵守該用人單位的規(guī)章制度。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，達(dá)到應(yīng)當(dāng)解除勞動合同程度的，用人單位可以解除勞動合同，并且無需提前通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依法建立和完善規(guī)章制度是勞動法給用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須要建立本單位的規(guī)章制度。值得注意的是，用人單位的規(guī)章制度并非隨意制定的，而是要通過民主的程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)以及相關(guān)的政策規(guī)定，并且要向勞動者公示，只有滿足這些條件的規(guī)章制度才具有法律上的效力。

同時，由于并非勞動者所有違反規(guī)章制度的行為都可以被解除勞動合同，只有對于那些比較嚴(yán)重的、能達(dá)到解除勞動合同程度的違反規(guī)章制度的行為，用人單位才可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利。因此，對于違反規(guī)章制度的行為作詳細(xì)區(qū)分顯得尤為重要，否則在用人單位行使單方解除勞動合同的權(quán)利時，便會遭遇到“依據(jù)不足”的難題。

用人單位根據(jù)此款規(guī)定解除勞動合同，如果發(fā)生爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。即用人單位需要舉出能夠解除勞動合同的依據(jù)，即勞動者實(shí)施了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。

勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，已經(jīng)達(dá)到可以解除勞動合同的程度，可見違紀(jì)行為非常嚴(yán)重，勞動者有重大過錯。對于嚴(yán)重違紀(jì)的勞動者，用人單位解除勞動合同，既是維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的需要，也是依法行使《勞動合同法》賦予的權(quán)利，并無不當(dāng)。因此，《勞動合同法》沒有規(guī)定勞動者因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)而被解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。