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寧波
不得解除勞動合同的情形？
不得解除勞動合同的情形：
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：用人單位不得依照該法的第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的情形包括：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上列是法律對傷殘人員、婦女等勞動者所采取的強制性保護措施，即所謂的“用人單位解除勞動合同的限制”條款。但是，如果這類勞動者在主觀上存在過錯，則該條款即不生效。比如這些勞動者嚴重違反勞動紀律(如長期無故曠工)或嚴重擾亂生產(chǎn)秩序等，則用人單位同樣可以依法解除勞動合同。還有其他疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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