《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第一條：為了保障企業(yè)職工在患病或非因公負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條，二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條：企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本人在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月

(2)實(shí)際工作年限為10年以上的在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下為12個(gè)月，15年以上20年以下為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月

第四條：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期滿被辭退時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)規(guī)定：

按照該條解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

在這里，小編就總結(jié)了關(guān)于勞動(dòng)者患病或受傷被解除合同的相關(guān)信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實(shí)里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問(wèn)題，那么可以來(lái)律霸網(wǎng)在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業(yè)人士，相信能讓你滿意。