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勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣規(guī)定的
勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則按《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
合同期內(nèi)，自己提出辭職，能否得到補(bǔ)償要看辭職的原因。如果是依勞動(dòng)合同法第38條提出解除勞動(dòng)合同，則有補(bǔ)償。
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