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已簽無固定期限合同 辭職能得補償嗎
已簽無固定期限合同辭職能得補償嗎
依據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關(guān)，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關(guān)。
一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
如果勞動者所在的公司沒有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者是因為自己覺得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同的，那么所在單位就無須支付經(jīng)濟補償。
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