解除勞動(dòng)合同,用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!?/p>
如果勞動(dòng)者按照規(guī)定辦理好了工作交接手續(xù),用人單位不辦理檔案轉(zhuǎn)移,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:“勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>
勞動(dòng)者在離職后,因社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的,可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如對(duì)仲裁結(jié)果不服,還可以到人民法院起訴。
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