在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位單方面解除勞動合同的程序有哪些
一、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會。
《勞動合同法》第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
二、勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知工會。
對于依照《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位無需提前30日履行通知義務(wù)，而只需要按照第43條規(guī)定行為即可。
三、非過失性單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，并支付相應(yīng)的補償金。
對于依照《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位則需要提前30日以書面的形式通知勞動者本人，如果不通知的，則需要額外支付勞動者1個月的工資。
四、經(jīng)濟性裁員，先通知工會并說明情況，經(jīng)工會討論通過后報行政部門審批，需支付經(jīng)濟補償金。
對于依照《勞動合同法》第41條規(guī)定經(jīng)濟性裁員的，用人單位則需要提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
行政機關(guān)行政復(fù)議范圍
2021-02-12執(zhí)行董事和總經(jīng)理誰大
2021-01-21驗資戶的資金如何轉(zhuǎn)出
2021-03-09借條應(yīng)該怎么規(guī)范書寫才能避免引起借貸糾紛
2021-02-05法院民事調(diào)解離婚別人會知道嗎
2021-02-24服刑期間民事賠償怎么辦
2020-12-26傷殘鑒定費用是由誰支付
2020-11-19夫妻雙方怎樣做能不承擔(dān)對方債務(wù)?
2021-02-23遭遇第二次家暴怎么辦
2020-11-13房產(chǎn)抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07【拆遷賠償】拆遷賠償款如何辦理提存手續(xù)
2021-01-16融資租賃合同法律關(guān)系中將涉及哪些主體
2021-03-16新手買房時必須注意這些問題
2020-11-10集資合作建房包括哪些條件
2020-12-01上班途中遇車禍 公司拒絕工傷賠償
2021-02-07出車險后如何處理
2020-12-22向保險公司理賠的程序
2021-02-27怎樣簽訂房地產(chǎn)保險合同
2021-03-08人壽險的理賠知識
2020-11-09社會保險嚴重失信人可以是公司嗎
2020-11-19