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在什么情況下員工離職需要承擔(dān)違約責(zé)任
在什么情況下員工離職需要承擔(dān)違約責(zé)任
一、服務(wù)期違約金
這個(gè)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二、競(jìng)業(yè)限制違約金
用人單位可以和勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除此之外，用人單位只能在上述兩種法定情形下與勞動(dòng)者約定違約金。
如果用人單位與勞動(dòng)者在以上兩種情形下與勞動(dòng)者約定違約金的，屬于無(wú)效約定，對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位均沒有約束力。
三、員工造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求員工承擔(dān)損失的賠償責(zé)任。
盡管除了以上幾種情形，用人單位均不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但是如果因員工的過失造成用人單位損失的，用人單位是可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。
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