勞動(dòng)者如果違反了單身的約定公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者不能在工作期間結(jié)婚的，屬于違反《婚姻法》的約定，該條款無(wú)效，所以用人單位依據(jù)該約定解除勞動(dòng)合同是不可以的。

案例：

兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，因單位擔(dān)心她會(huì)在合同期內(nèi)結(jié)婚生子產(chǎn)生假期影響工作，所以在合同中約定其在5年內(nèi)即使結(jié)婚也不能生育，若有違反，單位有權(quán)單方面解除合同。因?yàn)橄氲玫侥欠莨ぷ?，趙女士無(wú)奈簽下了合同?？墒菦](méi)想到自己很快有了心儀對(duì)象并結(jié)婚，最近又打算生寶寶，在得知她的情況后，前不久單位立即決定和她解除勞動(dòng)合同。趙女士問(wèn)，“我的合同還沒(méi)到期，單位這樣做究竟是否合理?我和單位的單身約定是否算數(shù)?”

答：雖然趙女士與公司有約在先，但公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，本案的“單身約定”違法。《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為?！北景钢?，公司明顯是對(duì)聶女士婚姻自主權(quán)的侵犯、干涉。而《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(三)項(xiàng)指出，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無(wú)效，也就是說(shuō)，“單身約定”從一開(kāi)始時(shí)起便對(duì)聶女士沒(méi)有任何法律約束力，聶女士完全有權(quán)拒絕履行該約定。另一方面，“單身約定”并非公司單方解除勞動(dòng)合同的法定理由。再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。