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公司飯?zhí)脧N工打包米飯被解雇合理嗎
公司的規(guī)范化運作離不開嚴格的管理制度，但在管理制度執(zhí)行的過程中也應(yīng)該多一點人性化的考慮，把握好尺度。公司飯?zhí)脧N工打包公司剩余米飯回宿舍被解雇，這樣的做法合理嗎？
公司飯?zhí)脧N工打包米飯被解雇合理嗎
黃江某公司飯?zhí)脧N工劉*姨因當天生病，從公司打包兩份米飯回宿舍，竟被公司認定為盜竊并遭解雇。劉女士提起勞動仲裁勝訴后，公司不服，起訴至東莞市第三人民法院。日前，法院一審認定公司解雇違法，判令賠償劉*姨違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金6萬余元。
法院：解雇理由太任性違法
法院審理認為：在劉*姨當天生病的情況下，從公司打包兩份米飯回去吃是合乎情理的，公司以此認定其構(gòu)成盜竊公司財物并不適當，公司的行為構(gòu)成違法解雇，應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償金。法院判令公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金6.1萬元。
法官認為：
公司有權(quán)在員工嚴重違反勞動紀律的情況下解雇員工，但解雇理由也不能太任性。公司的規(guī)范化運作離不開嚴格的管理制度，但在管理制度執(zhí)行的過程中也應(yīng)該多一點人性化的考慮，把握好尺度。公司以此種牽強的理由解雇員工，會極大地損傷員工的積極性，影響公司的形象。公司在作出此類決定的時候，也需要考慮這一潛在的成本。
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