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寧波
企業(yè)單方解除勞動合同員工應(yīng)該怎么要求賠償
企業(yè)單方違法解除勞動合同員工要求賠償方式
1，雙方協(xié)商;
2，向勞動監(jiān)察部門進行投訴;
3，提起勞動爭議調(diào)解仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)賠償;
4，提起勞動爭議訴訟;(注意要先申請勞動爭議仲裁后才能進行訴訟)
員工要求用人單位賠償?shù)囊罁?jù)
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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