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用人單位在解除試用期員工時(shí)需要提前多久通知
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。
如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。
所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
以上就是律霸網(wǎng)小編為你講解的“用人單位在解除試用期員工時(shí)需要提前多久通知”相關(guān)知識(shí)，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，且必須提供不符合錄用條件的有效證明。如果你遇到的情況較為復(fù)雜，歡迎在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢，我們有專業(yè)的律師為你提供一對(duì)一咨詢服務(wù)。
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