(3)要準(zhǔn)備一定的資金、簡(jiǎn)單的生活用品、必要的衣物和常用的生產(chǎn)工具。

2.怎樣防止在職介所求職時(shí)受騙?

(1)盡量到公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職。按照國(guó)家規(guī)定，城市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要為農(nóng)民工免費(fèi)提供就業(yè)信息、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。

(2)如果是到民辦職業(yè)介紹所求職，要注意“三證”是否齊全，即職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)許可證，而且這些證件須上墻公示，并注有舉報(bào)電話。

(3)不要輕易交納費(fèi)用。在一些非正規(guī)職介所里，收費(fèi)項(xiàng)目繁多，如報(bào)名費(fèi)、健康費(fèi)、抵押金等，大多在100-200元不等，農(nóng)民工求職時(shí)要弄清相關(guān)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，不能隨便交費(fèi)，并且有權(quán)拒絕各種不合理收費(fèi)。

(4)要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后，要對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，要留意企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系電話、周圍的環(huán)境以及工作現(xiàn)場(chǎng)是否安全衛(wèi)生、企業(yè)是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、是否能夠自由出入等基本情況。

(5)拒絕高薪誘惑。非正規(guī)職介得以生存的主要手段是利用高薪誘惑農(nóng)民工，然而不少非法職介利用此法行騙仍然屢屢成功。此外，求職者在求職前最好對(duì)本職業(yè)的行情作一些簡(jiǎn)單的了解，避免上當(dāng)受騙。

3.怎樣才能避免自己的合法權(quán)益受到侵害?

4.與用人單位簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題?

對(duì)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民工而言，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒(méi)有與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工一定要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同;如果用人單位執(zhí)意不肯簽，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門反映情況，由勞動(dòng)保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)農(nóng)民工要注意以下問(wèn)題：

(1)勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)以上各條要做到盡可能詳細(xì)、具體，比如勞動(dòng)報(bào)酬，一定要寫明工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式以及支付時(shí)間等內(nèi)容，以便將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠有效維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(2)簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度，因?yàn)檫@些文件涉及到農(nóng)民工多方面的權(quán)益，當(dāng)這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。(3)勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，農(nóng)民工在簽字時(shí)一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向有關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，確認(rèn)合同相關(guān)內(nèi)容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。

(4)農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意不要簽訂下面幾種合同：

①口頭合同。有的企業(yè)不以書面形式與勞動(dòng)者訂立合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等，一旦發(fā)生糾紛，雙方各執(zhí)一詞，由于缺乏書面文字證據(jù)，農(nóng)民工往往有口難辨;

②生死合同。一些危險(xiǎn)性行業(yè)企業(yè)不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款來(lái)逃避責(zé)任。對(duì)這種情況，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協(xié)商不成，一旦發(fā)生事故，農(nóng)民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)這些條款無(wú)效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同，一份用來(lái)應(yīng)付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

④押金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用，農(nóng)民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農(nóng)民工可以拒絕;實(shí)在無(wú)法拒絕，也一定要保留好收據(jù)，以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。

⑤賣身合同。一些用人單位與農(nóng)民工在合同中約定“一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動(dòng)自由。在工作中加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng)，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農(nóng)民工。遇到這種情況時(shí)，不能忍氣吞聲，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或公安機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5.工作過(guò)程中要注意勞動(dòng)安全在生產(chǎn)勞動(dòng)中的問(wèn)題

尤其是在建筑、煤礦等高危行業(yè)，許多農(nóng)民工整天接觸的是鋼筋、水泥、石塊，或高空作業(yè)，或機(jī)器相伴，稍有不慎身體就會(huì)受到傷害。因此，在工作過(guò)程中勞動(dòng)安全是第一位的，千萬(wàn)不能抱有僥幸心理。一定要了解所在的作業(yè)場(chǎng)所或工作崗位存在哪些危險(xiǎn)，可能發(fā)生哪些傷害，以及如何防范和施救。要自覺(jué)接受企業(yè)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí);遵守各種安全制度和操作規(guī)范，不違章作業(yè)，不冒險(xiǎn)蠻干;正確使用生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品;對(duì)違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，農(nóng)民工有權(quán)拒絕;發(fā)現(xiàn)危急征兆要主動(dòng)采取措施，特別像火災(zāi)、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故發(fā)生時(shí)，要在第一時(shí)間撤離現(xiàn)場(chǎng)并立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

6.在平時(shí)的工作中的注意

保留有關(guān)證據(jù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會(huì)影響自身權(quán)益的維護(hù)。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要包括：

(1)來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;

(2)來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);

(3)來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí);

(4)來(lái)源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào))第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。7.通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益一定要注意不能超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)限勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請(qǐng)工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)。如果超過(guò)了法定時(shí)限，有關(guān)申請(qǐng)可能不會(huì)被受理，致使自身權(quán)益難以得到保護(hù)。主要的時(shí)限包括：

(1)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(即當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

(2)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟;

(3)申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);

(4)對(duì)行政復(fù)議決定不服，提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起行政訴訟;

(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內(nèi)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，由人民法院決定;

(6)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按有關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

7.與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人均享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

8.非法用工主體招用的勞動(dòng)者

也依法享有勞動(dòng)保障權(quán)利即使勞動(dòng)者是在非法用工主體工作，也仍然享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利，非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)追究該用人單位的法律責(zé)任;對(duì)用人單位違反其他法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)保障行政部門或勞動(dòng)者應(yīng)提請(qǐng)有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。