一、員工離職放棄專利權(quán)利嗎?

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者利用公司研發(fā)并申請(qǐng)的專利，勞動(dòng)者離職時(shí)不能帶走。

《專利法》

第六條 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

第七條 對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請(qǐng)，任何單位或者個(gè)人不得壓制。

第八條 兩個(gè)以上單位或者個(gè)人合作完成的發(fā)明創(chuàng)造、一個(gè)單位或者個(gè)人接受其他單位或者個(gè)人委托所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除另有協(xié)議的以外，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于完成或者共同完成的單位或者個(gè)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，申請(qǐng)的單位或者個(gè)人為專利權(quán)人。

二、專利權(quán)屬爭(zhēng)議中的技術(shù)相關(guān)性問(wèn)題

我國(guó)《專利法》第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人?！倍覈?guó)《專利法實(shí)施細(xì)則》第十二條第三項(xiàng)針對(duì)《專利法》所述職務(wù)發(fā)明有如下規(guī)定：“專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指:(三) 退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造?！?/p>

在經(jīng)過(guò)授權(quán)進(jìn)行的職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)也是規(guī)單位所有的，那么授權(quán)專利發(fā)明的單位也是可以提前與發(fā)明的員工進(jìn)行約定并支付相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，如果雙方對(duì)職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)發(fā)生了任何的糾紛時(shí)，不僅可以通過(guò)提起訴訟的方式解決也是可以通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局進(jìn)行處理。

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰(shuí)？

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是怎樣的