公眾提問
小吳在一家公司主管人力,2009年職工王某與小吳的公司簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同,去年10月份該職工突然失蹤,多次與他聯(lián)系無(wú)果,無(wú)奈之下,小吳又聯(lián)系其家人,其家人表示對(duì)于王某的行蹤并不知情。在這種情況下,公司能否單方面解除與王某的合同關(guān)系?
法律意見
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)突然失蹤超過60天仍然杳無(wú)音訊,用人單位可及時(shí)通過省級(jí)新聞媒介刊發(fā)聲明啟事,要求當(dāng)事人限期返歸用人單位,否則按自行解除勞動(dòng)合同處理,并通知其家屬。逾期還無(wú)下落,用人單位可解除與該當(dāng)事人的勞動(dòng)合同,并向其家屬送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。就市民小力反映的情況看,所在公司雖與職工王某訂立了勞動(dòng)合同,但在正常合同期內(nèi)王某失蹤,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行,如果公司無(wú)法找到王某協(xié)商的情況下,按以上程序單方面解除勞動(dòng)合同是合法的。
知識(shí)拓展:
過錯(cuò)性辭退
(1)概要
即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。
過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
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