在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者單方提出解除勞動合同有哪些情況
勞動者單方提出解除勞動合同的情形
(1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。
(2)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但必須具備以下法定條件之一：
在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進行進一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、是否符合勞動合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的情況不相符合時，勞動者可以隨時要求解除勞動合同。如果勞動者由于個人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！氨┝Α笔侵笇趧诱邔嵤├?、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動者施以暴力或者其他強迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴不受侵犯等，它是分民各種自由權(quán)利當中的一種基本自由，是公民參加社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。
我國公民的人身自由受憲法和法律的保護，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院閱覽室，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”為了落實上述權(quán)利，我國刑法、刑事訴訟法等嚴格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強迫勞動者，如把勞動者非法拘禁在特寫的場所，強迫其勞動，否則不讓他出來，是非法的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并短短有關(guān)機關(guān)追究直接責任人叫的責任。
用人單位應盡的義務。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標準或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件，致使、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，并得到國家勞動部門、衛(wèi)生部門的確認，勞動者也有權(quán)提出解除勞動合同。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
違法征地政府敗訴會被追責嗎
2021-02-09事故責任以及事故責任認定書
2020-11-24產(chǎn)品銷售合同范本怎么寫
2020-11-09怎么取保候?qū)?取保候?qū)彽臈l件有哪些?
2021-03-02離婚財產(chǎn)有哪些
2020-11-17要具備哪些條件才可以起訴離婚
2020-11-25內(nèi)部仲裁員與外國仲裁機構(gòu)不同的是什么
2020-11-28限制消費令怎樣才能解除
2021-01-28擅自將耕地改為林地如何處罰
2021-02-08抵押物有哪些種類
2021-01-08關(guān)于噪音擾民哪個部門能有效的管理
2021-03-02對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07國內(nèi)貨物運輸保險的保險貨物范圍
2021-03-09人身保險合同的概念
2021-01-14這個30萬，保險公司該不該賠？
2021-01-24雇人干活受傷用理賠嗎
2020-11-08人身保險合同中的變更受益人法律是如何規(guī)定的
2021-02-05不如實告知不賠 保險理賠可拒賠
2021-01-07什么叫土地承包經(jīng)營權(quán)爭議
2021-01-29土地承包經(jīng)營權(quán)流中未經(jīng)登記不得對抗善意第三人嗎
2021-01-15