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寧波
勞動者的補償金應(yīng)如何計算確定
勞動者的補償金應(yīng)如何計算確定
經(jīng)濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關(guān)，在本單位的年限越長，得到的經(jīng)濟補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資;不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。
月工資按照勞動者在正式辭職前12個月的平均工資(應(yīng)付工資)計算。
若是勞動者的月工資太高，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，經(jīng)濟補償金的支付標準只按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。如勞動者的月工資是10000，而本地區(qū)上年度職工月平均工資只是3000，那么勞動者在本單位的工作年限每滿一年，支付9000的經(jīng)濟補償，而不是支付實際月工資10000。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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