勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后需支付相關(guān)費(fèi)用

依據(jù)勞動(dòng)法的這些規(guī)定，跳槽者解除與原單位的勞動(dòng)合同，必須符合上述關(guān)于協(xié)商解約、預(yù)告解約、無(wú)條件解約的條件。

《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任"。所以，跳槽者未按勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除與原單位的勞動(dòng)合同就到其他單位工作，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)膿p失,依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第四條規(guī)定包括：

用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用"

解除與原用人單位勞動(dòng)合同時(shí)，最經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的是關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題。勞動(dòng)部1995年10約10日在《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》中明確規(guī)定：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工以履行的和同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減建支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，自用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

在此，需要注意的是如果勞動(dòng)合同對(duì)有關(guān)費(fèi)用有特別的約定，即使是合法解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)依據(jù)合同的規(guī)定，償付用人單位相關(guān)的費(fèi)用。

承擔(dān)保密義務(wù)

《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定"勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)"。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。