這條規(guī)定確實(shí)可以作為用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，但其中的注意要點(diǎn)頗多，在適用時(shí)若不加以注意很容易走進(jìn)違法解雇的誤區(qū)。本文將對(duì)在此種情況下需要注意的法律適用問(wèn)題做一個(gè)分析，以供參考。

《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件：

首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

其次，用人單位舉證證明已與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點(diǎn)、調(diào)整工作崗位等;

再次，用人單位在與勞動(dòng)者無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知解除或者支付代通金。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào))，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。

司法實(shí)踐中，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定客觀情況的重大變化，亦指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，如市場(chǎng)情況，生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷、經(jīng)營(yíng)狀況不佳等因發(fā)生不可抗力抑或出現(xiàn)其他情況致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，從而發(fā)生了足以使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的變化，所以要注意主觀雇傭變化不能視為客觀情況變化。

發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同的變更進(jìn)行協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn)。如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位只能解除勞動(dòng)合同。

二、客觀情況發(fā)生重大變化不必然導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履行

這里需要強(qiáng)調(diào)的是，要適用此條款，那么客觀情況變化，必須導(dǎo)致“勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。如果雖然客觀情況發(fā)生了變化，卻沒(méi)有達(dá)到“無(wú)法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不能適用這條法律規(guī)定。在《勞動(dòng)合同法》第三十三條和第三十四條中也對(duì)此有著明確的規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”，“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?/p>

這也就意味著，用人單位變更名稱或法定代表人(負(fù)責(zé)人)、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況，雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行發(fā)生變化。若用人單位需要因此而適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)款規(guī)定的，還需要證明這些情況導(dǎo)致原合同無(wú)法繼續(xù)履行的客觀情況。通常情況下，企業(yè)部門的整體撤銷，或因崗位工作的專業(yè)對(duì)口性較強(qiáng)而無(wú)法另行安排崗位的情形，可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行。

三、客觀情況解除操作建議

如用人單位遇有客觀情況發(fā)生重大變化，應(yīng)首先將客觀情況重大變化的情況，采用書(shū)面形式將情況變化固定下來(lái)，如是否屬于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生重大變化，公司是否被合并、分立。一般說(shuō)來(lái)，用人單位舉證客觀情況發(fā)生重大變化并不困難，但法律要求協(xié)商變更合同內(nèi)容，這也是認(rèn)定此種理由解除合法性的重要基礎(chǔ)。因此，在發(fā)生客觀情況重大變化的，用人單位還需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，而協(xié)商變更過(guò)程，應(yīng)采用書(shū)面形式通知員工，并提供協(xié)商變更的工作崗位、工作地點(diǎn)等變更內(nèi)容，協(xié)商的過(guò)程和結(jié)果也應(yīng)有書(shū)面記錄或者錄音，表明已與員工盡力協(xié)商。

當(dāng)然，在與員工協(xié)商時(shí)，若雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，決定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，也要將協(xié)商的情況通知工會(huì)，征求工會(huì)意見(jiàn)。在訴訟實(shí)踐中，有很多企業(yè)都是因?yàn)槿鄙倭送ㄖ?huì)這一環(huán)節(jié)，使得解除合同的程序違法，從而承擔(dān)敗訴責(zé)任。

此外，為了避免被認(rèn)定為單位有能力履行合同而不履行合同，對(duì)于客觀情況發(fā)生重大變化的，比如工作地點(diǎn)跨區(qū)域的重大變更，用人單位應(yīng)當(dāng)首先采取措施，將客觀情況重大變化給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的實(shí)質(zhì)性障礙予以消除，如搬遷中提供通勤班車、提供上下班交通補(bǔ)助、調(diào)整工作時(shí)間、提供食宿便利等措施，盡到單位應(yīng)盡的義務(wù)。如此在發(fā)生糾紛時(shí)，單位舉證表明已盡其義務(wù)，從而減少被認(rèn)定惡意解除合同的風(fēng)險(xiǎn)。

為了減少糾紛的可能性，建議單位在制定員工手冊(cè)時(shí)，即制定客觀情況發(fā)生重大變化從而解除勞動(dòng)合同的條款，并對(duì)客觀情況發(fā)生變化的情況做一列舉和說(shuō)明，以約定的形式表明雙方達(dá)成合意，從而為日后的解除提供依據(jù)。