某人考取研究生后,提前三十天書面通知原單位,但單位依據(jù)雙方簽訂的的約定:“合同期未滿勞動者單方面提前解除勞動合同,必須提前三十天書面通知用人單位并交納違約金二萬元”,要求我必須如數(shù)交納違約金。
【問題】請問此約定是否合法?是否要支付違約金?
【解答】
根據(jù)《中華人民共和國》第十九條的相關(guān)規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式來訂立,并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護(hù)和勞動條件;
(四)勞動報(bào)酬;
(五)勞動紀(jì)律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容。依據(jù)勞動法的上述規(guī)定,您的單位與您在勞動合同中約定提前解約的違約金是合法的。
您在解除勞動合同的時(shí)的做法沒有違反法律的規(guī)定,但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件,您應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
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